Geschäftsleitung

Finanzen / Administration

Bereich Küchen

Bereich Türen / Innenausbau

Montage, Kundendienst + Logistik

Verwaltungsrat + Inhaber

Einige Personalkennzahlen

(jährliche Aktualisierung, letztmals per 1. August 2024)

• Das Durchschnittalter beträgt 39.4 Jahre (inkl. Lernende) bzw. 42.6 Jahre ohne Lernende.
  (Nebenbei: das Durchschnittsalter der Stadtangestellten in Winterthur beträgt 45,2 Jahre. In der ganzen Schweiz liegt das durchschnittliche Alter von Erwerbstätigen bei 42,1 Jahren – in den öffentlichen Verwaltungen bei 43,3 Jahren. Quelle: DER LANDBOTE vom 07.07.2022 / Artikel "Zwei Drittel der städtischen Mitarbeitenden sind Ü-40").
• 17 Personen (= 35%) sind 50+
• Die Betriebszugehörigkeit beträgt im Schnitt 5.65 Jahre (inkl. Lernende) bzw. 6.23 Jahre ohne Lernende
• Seit der Firmengründung 1979 wurden 77 Lernende ausgebildet (= Durchschn. 1.7 pro Jahr)
• 32 Mitarbeitende wohnen im Kt. ZH / 16 im Kt. TG / 0 im Kt. SG / 0 im Kt. SH
• 6 Mitarbeitende (= 13%) sind weiblich
• 6 Lernende (= 13% / Branchendurchschnitt = 5%)
• 10 Mitarbeitende (= 21%) arbeiten in Teilzeit (5 männlich + 5 weiblich)
• 2 Personen engagieren sich als Prüfungsexperten im QV Schreiner (= Qualifikationsverfahren / früher LAP)
• 11 ehemalige Mitarbeitende sind pensioniert

Persönliche Anmerkung von Thomas Fries zur Altersstruktur:

Es ist unser fester Wille und moralische Verpflichtung, auch Mitarbeitenden 50+ einen sicheren Arbeitsplatz anzubieten, auch wenn die Rahmenbedingungen immer schwieriger werden, wie das Beispiel im PDF zeigt: für unser BVG wurden im April 2022 total 6 Gesellschaften angefragt, 4 (darunter SwissLife) hatten eine Offertstellung mit ähnlich formulierten Antworten abgelehnt, 2 Angebote sind eingetroffen.
Hier scheinen politischer Wunsch und wirtschaftliche Realität leider weit auseinander zu driften.