Über uns

ELIBAG - Ihre innovative Qualitäts-Schreinerei und Küchenmanufaktur

 

Seit unserer Gründung im Jahr 1979 steht ELIBAG für höchste Handwerkskunst und innovative Lösungen. Mit rund 45 Mitarbeitenden, darunter 6 Lernende, gehören wir zu den bedeutendsten Arbeitgebern im oberen Eulachtal und sind stolz darauf, als inhabergeführtes KMU fest in der Region verwurzelt zu sein.

In unserem hochmodernen Produktionsbetrieb in Elgg ZH setzen unsere Spezialistinnen und Spezialisten auf modernste Planungsinstrumente und Fertigungstechnologien. Dieses Zusammenspiel von Technik, fachlichem Know-how und jahrzehntelanger Erfahrung ermöglicht es, massgeschneiderte und hochwertige Lösungen zu marktgerechten Preisen zu realisieren.

Bei ELIBAG legen wir besonderen Wert auf individuelle Kundenwünsche und garantieren exzellente Qualität in allen Bereichen – von der Schreinerei bis zur Küchenmanufaktur.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Betrieb und unseren hochwertigen Qualitätsprodukten. Noch spannender wird es, wenn Sie uns direkt in Elgg besuchen – erleben Sie unsere moderne und innovative Schreinerei hautnah! Sie werden überrascht sein, wie gross unser Betrieb ist und welche fortschrittlichen Technologien wir einsetzen, um Ihre individuellen Wünsche zu erfüllen.

Gerne stehe ich Ihnen persönlich für ergänzende Auskünfte zur Verfügung. 

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und Ihren Besuch bei ELIBAG!

Informationen

jährliche Aktualisierung, letztmals per 1. August 2024

  • Das Durchschnittalter beträgt 39.4 Jahre (inkl. Lernende) bzw. 42.6 Jahre ohne Lernende.
    (Nebenbei: das Durchschnittsalter der Stadtangestellten in Winterthur beträgt 45,2 Jahre. In der ganzen Schweiz liegt das durchschnittliche Alter von Erwerbstätigen bei 42,1 Jahren – in den öffentlichen Verwaltungen bei 43,3 Jahren. Quelle: DER LANDBOTE vom 07.07.2022 / Artikel "Zwei Drittel der städtischen Mitarbeitenden sind Ü-40").
  • 17 Personen (= 35%) sind 50+
  • Die Betriebszugehörigkeit beträgt im Schnitt 5.65 Jahre (inkl. Lernende) bzw. 6.23 Jahre ohne Lernende
  • Seit der Firmengründung 1979 wurden 77 Lernende ausgebildet (= Durchschn. 1.7 pro Jahr)
  • 32 Mitarbeitende wohnen im Kt. ZH / 16 im Kt. TG / 0 im Kt. SG / 0 im Kt. SH
  • 6 Mitarbeitende (= 13%) sind weiblich
  • 6 Lernende (= 13% / Branchendurchschnitt = 5%)
  • 10 Mitarbeitende (= 21%) arbeiten in Teilzeit (5 männlich + 5 weiblich)
  • 2 Personen engagieren sich als Prüfungsexperten im QV Schreiner (= Qualifikationsverfahren / früher LAP)
  • 11 ehemalige Mitarbeitende sind pensioniert

Persönliche Anmerkung von Thomas Fries:

Es ist unser fester Wille und moralische Verpflichtung, auch Mitarbeitenden 50+ einen sicheren Arbeitsplatz anzubieten, auch wenn die Rahmenbedingungen immer schwieriger werden, wie das Beispiel im PDF zeigt: für unser BVG wurden im April 2022 total 6 Gesellschaften angefragt, 4 (darunter SwissLife) hatten eine Offertstellung mit ähnlich formulierten Antworten abgelehnt, 2 Angebote sind eingetroffen.
Hier scheinen politischer Wunsch und wirtschaftliche Realität leider weit auseinander zu driften.

BVG Absageschreiben Swiss Life

Thomas Fries
Geschäftsführer